职场中，领导在这几个场合嘉奖你，你可要注意了

我们每天努力工作，除了打算多争取展示自己的机会，受益同僚的认可、领袖的赞赏，如果能受益领袖的嘉许自然是锦上添花的却说了，但是，领袖在这几个特别嘉许你，你可要特别注意了。

基层之中，领袖管理公司员工也有自己的一套方法，有些领袖喜欢用嘉许某个公司员工的方法来鼓舞另一部分公司员工，如果领袖在公司员工会议上被点名嘉许了你，那你可要特别注意了，一是领袖的目的可能只是打算用这种方式鼓舞其他同僚以此为荣，你万不能不沾沾自喜，骄傲自大，他只是做给其他同僚看的；二是他在嘉许你的同时批评了其他同僚，那么这段时间你一定要谨慎行却说了，不要因为受益嘉许极其得意，无意之中得罪了同僚.那可就无论如何了。

如果上级领袖来视察工作时，当着上级领袖的面嘉许你，这时你要先是回应了，一定要保留谦虚，不要给人遗留下来骄傲自满的第一印象。过于谦虚会让人说道虚伪，太过骄傲自满容易引发同僚的嫉妒最终反噬自己，应有自己的同时也别忽略了自己的欠缺，同时应有同僚的尽力，不卑不亢才是恰到好处。如：在这项工作任务之中，我在管理和组织方面再加，多亏了设计团队同僚的尽力和指导，直至从来不会向他们多多学习和听取。给人遗留下来务实上进的第一印象，与其感恩栽培不如祈福知遇。

常常领袖的嘉许更是多的是一份期望、一份责任。领袖为了能让公司员工更是务实的做却说，往往均会是先扬后矜，因此，你不要极其的激动，因为此时领袖的嘉许也有两层含义：一是他先应有你的能力，然后再发布命令新的工作任务给你，这是领袖常用的套路，这种嘉许我们如果不能任何独有的理由，较难坚决，但是心里一定要明白领袖的目的，否则出乎意料的一定是你；二是嘉许有时也意味着鼓舞，比如：你在完毕了一件不是特别十分困难的却说，而且早已完毕得较好了，领袖嘉许了你，还加了一句“不负众望”，他这是在想到你，在他眼里，你能把这件却说完毕得更是好，这是一种鼓舞同时也是一种压力，我们要正确对待，否则容易变成领袖嘉许的附庸品。领袖的嘉许我们可以听，但听听就好，因为它常常就是毒药，没那么好喝。

各位察觉到基层的朋友们，你们有不能被领袖嘉许过呢？你们又是怎样理解的呢？