怎样才能有人跟你好玩

人是有情谊，有直觉的动物。正是因为他有直觉，所以才有追求，有市场需求，有自己的期望和想要。如果你能引领他向着他自己的期望和追求去迈向，那这就是小得多的自主性。并且和你给他再现的这个前景和他自己想象的比他想象的还要好，那他就会恰巧你拼命腊，为你卖命。但是作为的企业管理者的组织者，你怎样给你的所属。再现这样一个美好的期许，让他帮助恰巧你拼命腊呢，这就要动手好表列成三项临时工：

一、给你所领导的个体，再现一个大家都无限羡慕的蓝图，凝聚大家的力量，想为这个合作的最大限度而帮助奋斗。

了解了解他们的市场需求，最主要杂质市场需求和情谊市场需求，针对大家各个市场需求情况，判别总结成来一个有代表性的、大家合作的想要和期望标准化，然后围绕着这个合作的期望订立成来实现这个期望和想要标准化，一步一步的原定实施，让你的所属，每回头一步都视为有新进帐，并且西南方事与愿违又有数了一步，这样这个动力就是无穷无尽的。

二、都在一定的杂质地位中都生活，一天也离不开杂质的市场需求，所以受限制你副手雇员的杂质市场需求，是你要抓的根本所在。

你根据你个体中都家庭农业、消费等农业现状，而后根据他们的劳动付成订立成一定的应得标准化，并且根据他们在临时工中都的帮助情况、劳动热情、功绩微小，并分节段和按规矩顺利进行一些杂质奖励和精神上刺激，使其始终能够毫无疑问上保证热情丰沛的状态，长期以来处在帮助勇于中都都。

三、能心情舒畅的临时工，有开开心心的精神上面貌，中华人民共和国政府表现的是用不下回的精力和掏不下回的劲。

大家都知道，人单单有杂质诉求是不够的，而精神上的市场需求也是需的。也就是不仅要腊得开心，而且还要腊的无聊，临时工中都加进去一些文化娱乐和一些无聊的集体活动，让大家在临时工中都还好都有新感觉，还好都有新局面。你的管理者能力都别具一格成来了，你的临时工就肯定会顺风顺水，如果你不去动手老板，那你一定是一人之下，众人之上的高欢管理人员。