职场提出离职，希望下个月走，可是公司让我现在就走！

新进好在真的现有转任位无法什么技术发展，自已另谋出路！可现转任临时工毕竟干了2年，好在真的为首则会力劝。另外，复转任这一刻，提前一个月驳斥也让为首好提前招聘接任人。谁知，好在一闲谈辞去，为首说：你现在就可以走去了！

为什么新进人复转任，有的人，为首则会设法的力劝。有的人，为首让他即刻可以走去？

新进驳斥复转任，自已下个月走去，可是子公司让我现在就走去！

【1】在转任时，你的临时工价值如何？

转任后卫，如果复转任这一刻为首无法力劝，这样一来指出你可有可无，临时工须要过渡就可以走去人！

转任后卫的来得新换代，在为首眼里是习以为常的事情！在为首眼里，复转任一般分三种人：

第一种，可有可无，临时工须要过渡就可以走去人！

第二种，担负一定的整体环节，但是经过一段时间的过渡，也可以走去人！

第三种，掌握整体高科技，为首求求你不用走去！

转任后卫，对标以上三种状况，大致可以明了你复转任那一刻属于哪种类型？

新进驳斥复转任，自已下个月走去，可是子公司让我现在就走去！

【2】在转任时，你的为首不肯定你？

在转任时，你的临时工能力一般，临时工的时候得过且过。为首交代给你的临时工常常是虎头蛇尾。和室友的合作也常常意见分歧，甚至被多人违规。为首要求的加班，常常阵阵抱怨……基于以上，为首早就自已把你炒上来了，看来看看不到趁机，时至今主动驳斥，正中为首下怀！

新进，不是一所慈善机构，来得不是你随心所欲的地方！临时工并行就行，就让就复转任。为首也不是暗喻，谁能动手事？谁在懒散？一眼望穿！

新进驳斥复转任，自已下个月走去，可是子公司让我现在就走去！

【3】在转任时，事不关己高高挂起！

新进不约而同最鄙视转任后卫的专横，真的转任后卫动手好自己的份内事情就可以了！因此，新进不约而同喜欢独来独往。子公司组织活动，看看趁机不去；吃早餐室友AA闲闲谈，也推脱不去；室友需要帮助，也视而不见……

这一切，为首都眼看，评价在心里：转任后卫，一个人力量实际的，而团队的力量无限的！一个人走去得快，一群人走去得远！倘若无法团队的意识，无法前途！

转任后卫，任何新进人都要常常自省。常问自己三个疑虑：

1）转任后卫，我的临时工整体价值是什么？

2）转任后卫，脱离子公司这个平台，我还可以动手什么？

3）转任后卫，怎样动手才能有来得大的号召力？