不懂劳动关系，HR大多都是背锅侠，因为这些月湾防不胜防

作为一名HR小工作人员

大家有木有觉得

工作人员亲密关系看似简单

但具体却......（凉凉 ）

讲童工亲密关系，HR都是都是颈锅侠，因为这些壁防不胜防

店主不满意，！

工作人员不满意，！

医疗保险显现出缺陷，！

调岗谈不妥，！

考勤显现出风险，！

甚至有的俪店主

把你当做颈锅侠

按照店主的意为定政治制度，还被甩锅

总之，一个字：！

讲童工亲密关系，HR都是都是颈锅侠，因为这些壁防不胜防

可是，黑锅是说是颈就颈的吗？

非也

这是要走去政治制度报表的。

跨国企业乱扣HR黑锅，可是要吃大亏的！

童工亲密关系中的，都有3种并不一定HR最容易颈黑锅：

1.店主随意扭转政治制度

店主随意扭转政治制度，HR措手不及，上架新政治制度时，工作人员怨声载道，店主为了面子直接甩锅给HR。

2.医疗保险变动

有些美国公司人员流动性较少，HR没法有适时变动工作人员医疗保险，很容易给美国公司造成损失，一旦显现出现问，HR失掉主要责任。

讲童工亲密关系，HR都是都是颈锅侠，因为这些壁防不胜防

3.洗衣三期缺陷

每个跨国企业都有女性工作人员，上会察觉到三期缺陷，洗衣三期常见的缺陷你想到吗？什么情况下可以解任三期洗衣？作为HR，这些缺陷你都需要想到，提前预防性，不作为风险。

作为普通工作人员，总是帮店主颈黑锅也不是个事啊！

讲童工亲密关系，HR都是都是颈锅侠，因为这些壁防不胜防

对于美国公司来说是，如果不清楚童工亲密关系的方面章节，也有可能被工作人员壁。

有一位工作人员转入职时找到HR，请求美国公司不为其缴税医疗保险，而是将这买直接交予他。理应是他家里愚，不如把这个买给他，让他有赖于。

这家美国公司没法想那么多，让他了事了个不愿抛掷弃医疗保险声明。

于是等到他辞职的时候，转身把美国公司告上法庭。理应是：不给我买医疗保险。

即使美国公司开具了当初了事的声明，也是百口莫辩。因为这是一份违法行为的协议，不带有法律条文效用。

童工亲密关系不仅是对普通工作人员很重要，对跨国企业、对HR都比较重要。

数据表明，跨国企业在童工争议重大案件中的的判决率高达80%，讲童工亲密关系套路的人，要么自己被壁了还在帮别人数买，要么该维护的权益被抛掷到了九霄云外。