Boss直聘亏从反问？

于是，BOSS开始了向“BOSS们”的正式“收割”。

“我昨天，最开始像出货这样的流动性超强、需求量量大的管理管理人员被第一批贴上了‘疯狂管理管理人员’的字句，而BOSS就会对这些‘疯狂管理管理人员’的发布新闻进行HK$。”郭佳佳解说道，“有两种HK$方式，一种是管理管理人员式，一个管理管理人员98元/上半年。另一种是年度HK$，每年3600元，能发5个‘疯狂管理管理人员’。”

不过，这已经是几年在此之前的HK$规范了。郭佳佳对此，在2019年底、2020上半年的时候BOSS已经涨价了一次，年费从3600元转成了4800元。“我还昨天此前他们的出货并没有提在此之前叮嘱示我涨价，是我续费的时候找寻到的。我还跟他们出货‘battle’了一番。”郭佳佳坦言。

日渐的，被判别为“疯狂管理管理人员”的管理管理人员越来越多，的产品主管、推销都被选为“疯狂管理管理人员”，发布新闻管理管理人员的款项也随之缩减。

再后来，BOSS又下线了其他的HK$的产品，比如一个称做“简历”的，可以将发布新闻职位接入给100个不符规范的参选者。或者一张商业价值368元的“畅聊卡”，允许大的公司搜索不符应征要求的参选者，并与其取得联系。“一张卡368元，可以用到40次，不过我们大的公司只能发消息给对方，对方究竟为了让还是要看他们的意向。”郭佳佳解读道。

方晴对此，“这样的HK$其设计都是普遍HK$到精细化HK$的进化。”

BOSS这样的HK$方式很像是一些大众健身房，一年1-2千就可以办卡，以大幅提高的HK$或者不大的购买者带给输水，然后通过层层精细化的附带一站式缩减营收。

的产品一站式其设计得越是直线，HK$单项越是多元化。“将就会，BOSS但就会其设计不够集中精力、不够单一一幕的一站式，对整个浏览器池子中，有直线需求量的浏览器更进一步‘收割’。”

三好为拥，投效研求胜

从上周主板开始，BOSS一直确保着较高的三好率。

净值显示，从上周周内到今年周内，BOSS的三好率分别为86.39%、87.76%、87.29%、86.33%和84.45%。

原始数据举例来说：BOSS净值

不过，超高的三好率并没有失掉高效率的财年。

本上半年，BOSS国有负债超过0.03亿元，净负债也超过了0.12亿元。相比之下之下上上半年2.53亿元的国有收入和2.33亿元的净收入，负债有高达100%略为的扩幅。

三好率较高的前提，引发国有负债和净负债的或许在于大大提高的营销与研制款项。

原始数据举例来说：BOSS净值

净值中显示，本上半年BOSS的营销款项为5.22亿元，较上上半年环比缩减了40%。不过相比之下之下于第二上半年则有上半年15%的降幅。

环比的缩减主要是由于从应征季节性来看，“金三银四”是时节，因此BOSS就会在周内扩大广告宣传的投效入生产来缩减兼职浏览器的用到率。而上半年的降低则意味着相比之下之下于上周，BOSS已经有了不够超强大的品牌效应和话语权。将就会，BOSS不太但就会更进一步降本增效，将广告宣传的投效入生产产出进行停滞构建。

而与营销款项同时缩减的则是其研制款项。

本上半年，BOSS研制款项为2.91亿元，较上上半年环比缩减47%，较上周则上半年缩减了77.5%。净值中解读道研制款项的缩减主要是投效入生产到研制部门的管理人员生源中。

郭佳佳向我们回馈她的用到体验，对此BOSS从最开始只有漂移尾端，到PC尾端的逐步完善，在近年的用到感有不大的大大提高。

“不过我不够更进一步并不认为，BOSS的交互其设计还有进步空间。虽然现在PC尾端已经可以和漂移尾端平行用到了，但是BOSS的用到操作过程还不够新颖，而且因为是较最初的软件包，页面还就会有修正和构建。因此，我不够更进一步的用到成本高也就会大大提高。”郭佳佳对此。

智能匹配也是BOSS投效入生产研制的重点所在。大大提高推荐参选者和职位的匹配度、构建用到流畅度，是节省大的公司浏览器的时间成本高的最佳拟议，也是BOSS更进一步大大提高竞争力的所在。

写在最后

各大应征应用软件包已经形成了基本的产品定位。多才多艺互联网企业管理管理人员的BOSS、多才多艺跳槽职位的猎聘、多才多艺出货、管理等传统观念企业大需求量管理管理人员的智联和在此之无非，都日渐培养了自己的大的公司和兼职者浏览器。

应征网站定位的更进一步明晰，对大的公司和兼职者都是成本高的降低——对大的公司来说，他们可以减小多个应用软件包的维护和款项投效入生产。对兼职者浏览器来说，他们可以集中精力于一两个应用软件包的信息修正，减小时间和精力的损耗。

将就会，应征应用软件包的竞争除了在智能化、用到感上，还须要要有在直线各个领域的品牌影响力的大大提高上。

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