政府组织圈地震了！社保颠覆性新规8月起施行。

7月底29日，沈阳市人社局关于报送《沈阳市贯彻农户国际私法若拔解决办法法律条文》的事先，《细则》自2023年8月底1日起施行。

一、哪些单位要按照《沈阳市贯彻农户国际私法若拔解决办法法律条文》（以下简写《法律条文》）制订？

不来：本市行政区域内的流动人口与工人设立农户间的关系，议定、应尽、原有、免去或暂时中止农户合同，原则上《法律条文》。明确仅限于企业、个体经济体制组织、民办非企业单位、会计师GAINAX和辩护律师GAINAX等合伙组织、基金会。

国家机关、事业单位、社会团体和与其设立农户间的关系的工人，议定、应尽、原有、免去或者暂时中止农户合同，也要依照《法律条文》制订。

不来：流动人口与工人自用工业已设立农户间的关系，明确来说是指工人开始不感兴趣流动人口管理，从事流动人口安排的管理工作的定于。三、农户合同期满，流动人口继续破例工人，是否必须签订农户合同？不签订有何责任？

不来：农户合同期满，除工人有《中华民国国民政府农户国际私法》（以下简写农户国际私法）第四十二条订明农户合同自动续延情形则有，流动人口继续与工人保持农户间的关系的，不对在一个月底内与工人续订书面农户合同。四、农户合同期满，流动人口自已与工人签订合同，工人拒绝，怎么办？

不来：流动人口维持或者顺带高农户合同说好前顺带条件书面事先工人续订农户合同，工人不与流动人口续订的，流动人口在农户合同期满后一个月底内书面事先工人暂时中止农户间的关系，无需向工人支付经济体制减免。

五、工人加班加点薪金算出基数如何确定？

不来：流动人口可以与工人在农户合同中对加班加点薪金算出基数同步进行说好，集体合同订明；没有人集体合同或者集体合同未订明的，以回报薪金所得加班加点薪金后的数额作为加班加点薪金算出基数。

六、流动人口在农户合同或者保密备忘录中与工人说好竞业受限制立法条文，流动人口支付给工人的竞业受限制经济体制减免，能否在农户间的关系存续期间与薪金独自支付？

不来：没法。流动人口向工人支付竞业受限制经济体制减免的，不对在农户合同免去或者暂时中止后支付。

七、工人轻微受贿，流动人口能否两年以后再按照立法订明与其免去农户合同？

不来：不可以。工人有农户国际私法第三十九条第二项、第三项、第四项、第五项、第六项情形之一的，流动人口应自其实或不对其实工人存在上述情形业已六个月底内作出免去农户合同的顺带议。

八、流动人口与工人说好了试用期，不须等试用期满后，再同步进行考核并顺带议是否破例？

不来：不可以。工人在试用期内被证明不符合标准录用前顺带条件的，九、工人不辞而别，是否要承担相应立法责任？

不来：工人日前三十日书面事先流动人口免去农户合同，其中细则中的第十八条，颠覆了整个社会保险圈！

什么种概念啊各位看官！

就是原本你在一个公司拔了好几个月底，公司社会保险没有人给你运，按照《农户法》的订明，你顺带被迫离职是可以拿到经济体制减免的。

但是现在公司把你社会保险运了，但是没有人足额实运，比如本来该给你按1万基数运，实际给你按4000运的，你被迫离职了，99.9999%是拿至少经济体制减免的。

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