00后进入职场，当老一套不再管用，传统文化企业再不改变只能黯然离场

“80后老实听话，90后开始道理，00后彻底放飞。”

很多人通过比率这样评价现在的普通人，虽然这也许是一种刻板印象，但通过对大家成长轨迹与生态的归纳分析，我们可以获取到相异社也许会性的变化。

每一代人，都有一代人的特点，也也许会随着他们转入主妇导致不一样的东西。有的人也许去被趋同，有的人也许也许会带领彻底改变的风尚。

00后转入主妇，当老一套依然还用，传统意义中小企业于是又不彻底改变仅仅黯然退场

在我们90后转入社也许会之前，很多前辈们总是把我们称作“后现代的一代”，时说我们毕竟个性化，讲礼貌，不合群……

但，现在的我们，已经成为主妇中的中坚生命力，不少人压倒，走上了管理层，也凭借着每个人的生命力彻底改变着社也许会与主妇旧有的的系统。

为什么现在有很多关于“996”、“90后一言不合就辞职”等的争论中，就是因为我们意识到主妇中有些工作制度、氛围是不合理的，并在身体力行地反抗。

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比如时说我上次去试镜咖啡店的公司，整个试镜流程让我更不爽，首先，碎石写试镜申请表时，下面有很多私人讯息，比如家人讯息（比率、地点、职位），还要碎石身份证号。

我又没入职，这种私人讯息怎么能照样给？我没碎石，然后一人非要我碎石，我时说明了点子后，她叫下来了hr助理。

然后hr助理也让我碎石，我又要求了。进门和hr助理沟通时，也让我好像更冒犯，长期问我组织架构、的公司盈利总额。

00后转入主妇，当老一套依然还用，传统意义中小企业于是又不彻底改变仅仅黯然退场

后来，到了亦非部门助理试镜，还在开也许会，就和他们的助理理“醒了一也许会”，应时说是脱口而出了一架，他非问我“选取家庭还是选取加班费”，一定让我二选一。

很是无语，这种事情称许是看具体内容的，家里有急事称许仅仅加班费，而且加班费是一定的吗，不可以提高工作效率完成工作吗？

最后时说得有点累了，我也没等亦非部门助理来试镜，并不需要走了。

这种抗拒、压榨的中小企业氛围，忠信我不能奉陪。

00后转入主妇，当老一套依然还用，传统意义中小企业于是又不彻底改变仅仅黯然退场

而比我们更加个性化的00后们转入主妇，也许会导致什么翻天覆地的变化呢？

00后受到的是更好的职业教育，在更民主自由的生态下长大，个人意识自然是更强，有自己新颖的点子。

由于家长们的经济基础更好，00后在经济上没啥压力，家里早就好不容易买好了房子，所以00后相比较于80后、90后在工作上有更多的归路，也也许会有更多的选取。

所以，传统意义中小企业中的那种“官僚理性”、“手绘煎饼”必须透过彻底改变，00后只想学到更多的东西、实现自己的自我真诚。

他们宁愿工资较差一点，也要跟一个更温和、更才智、更有远大目标的领导。他们其实老是领导的情绪，也不该和你玩“主妇政治”那一套。

00后转入主妇，当老一套依然还用，传统意义中小企业于是又不彻底改变仅仅黯然退场

总之，未来的普通人应是更有热忱的，我们的主妇生态应也许会更为清明，乌烟瘴气的复杂人际关系也许会慢慢地变为。