那些在一个的公司死磕了5-10年的人最后都怎么样了？过来人聊聊

“铁打的一些公司，流水的员材”是早期人际关系的真实写照。

很多人都焦虑不安地在各个一些公司间跳来跳去，企图让自己始终维持推进的动力。

虽然说是刚开始都是勇气十足要死磕到底，但是再一都不必静下心来真正的去溶。

就让那些在一个一些公司死磕了5-10年的人就让非常少数。

陀思妥耶夫斯基也说是：凡是新的多事情在起头总是这样一来的，起初热心的人很多，而不久就不快无论如何，撒双手不认真了，

因为他仍然知道，不经过一番苦材是认真不成的，而只有就让认就让人，才忍得过这番苦恼。

其实在一个一些公司死磕5-10年的人极为重要的还是看一个人的态度，终究结果也是各不相同的。

1.不停成长的人，终会有前程

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每一个人对岗位的看法是各不相同的，每一个人的人际关系的发展之路也是各不相同的。在杂货店跨国公司里面年轻一代数年，未必意味着停止了的的发展。

依然可以不停地挑战自我，一步一个脚印，在产业里面年轻一代，慢慢熬成了一些公司的里面流砥柱被选为产业的专家。

我一个熟人在7年前入职了杂货店刚成立的小一些公司，当时他的经纪人讨了几一个人，因为小一些公司，岗位繁重，半年内其他人都吃不消这种白加黑的岗位模式就剩下了他一一个人。

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日后慢慢的又讨来了几一个人，就这样，人来人往，铁打的营盘流水的兵，慢慢认真了7年。

因为岗位的不停实践慢慢的他也成了总经理。他的经纪人还有其他产业在卖一大笔钱，岗位重心也不在这边。

所有的多事都是有他来管理与执行，其因为有7年的产业岗位溶，对岗位非常的有就让法执行力也强，每次都能出色完成任务，每年一些公司一大笔钱卖的还不少。

过年赶紧以后也没有讨到足够的人双手，现在讨人太难了，他也有点腓力，但是还是干无论如何了。

后面经纪人单独把一些公司发包给他，每年只选取百分之三十的利润整体。那一刻把他都惊讶了。

所以说是在一个一些公司死磕又能不停成长的人，总会等到前程的。

2.安于现状的人，夺去毅力

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有的人享受着悠闲自在的生活，有的人过一天是一天，从不去就让今后的多事。稳定岗位慢慢的夺去了毅力。

在更佳区呆惯了，已然夺去梦就让被选为一条酱油。要是没有进取心在一个一些公司的发展是最更易致使游离。

与上一个熟人同期完成学业的小王，在完成学业后就进了杂货店更为优异的大一些公司，因为他们是属于国企多事业一个单位，

就让见岗位也不是很忙，只不过多事就管理一下一些公司的机房，每天都能准时上下班材，资待遇也优异。

对于交换机、终端、AC、控管网络、服务器、弱电装修等都有专人负责根本都不用他上双手，实质上基本就是装设系统设计和荡WiFi，配个IP地址经常来个远程桌面材单。

平时他也不怎么自己向其学习。就这样混着日子，从进去这个一些公司，物价飙升了好几番，材资待遇长期没变，一个人也只不过提升，日后跨国公司一革新，就是单独让他离职.

所以说是，在一个一些公司死磕有时候未必存在是毕竟还是坏多事。主要还是要看一个人的实际情况。

要是有着进去之心，死磕是很难更好的在产业里面溶，终究也是很难获得成功。要是没有进取之心，每天都是得过且过的混日子，死磕完全到终究就是一条酱油。

岗位稳定但是不必夺去毅力之心，维持忧患意识。要认真到不管在任何环境下都能与时俱进。

即使是在一个一些公司死磕岗位没有变，也不必让自己碰到，把自己的岗位认真到极致，不停去革新，才很难在人际关系里面抵御各种风险。