员工赌气要求单位辞退自己真被辞退，法院判了

日本公司因公司员工不经返家而返家吃饭

让其放假诚恳

公司员工恼怒

适时建议日本公司辞退自己

日本公司：“满足你！”

结果真的辞退了

公司员工转而诉至高等法院…...

高等法院会怎么审？

政治事件回顾

小右边（表弟）于2020年4同年1日入职某涂料日本公司。

2021年11同年26日下午，工厂因装上变压器避免泥石流。邻近地区中会午，因泥石流无法指导，小右边与其他4名同事不经返家就组团返家吃午饭。日本公司认为不经返家返家违法了日本公司纪律，对他们顺利进行放长假诚恳解决问题。2021年11同年27日，小右边手写一份“辞退通知”，建议日本公司按照此格式抄写调职才可。当天，日本公司向小右边年初据悉《辞退申请书》，辞退这不是他在指导时间不经日本公司批复擅自返家，违法日本公司纪律，故冻结拉锯的农民合同。小右边认为日本公司依法辞退，建议日本公司付给抚恤金35538.40元，拉锯诉至高等法院。一审：日本公司依法冻结农民合同应将付给二倍抚恤金

一审高等法院认为，2021年11同年26日下午，日本公司因装上变压器泥石流无法正常制造存疑，但当时已邻近地区中会午仍不曾回复制造，小右边不曾返家即返家吃饭虽有妥当，但不曾达到严重违法日本公司的管理原则上，日本公司可对其顺利进行批评教育或者以减少薪资等作法解决问题，而不是直接冻结农民合同，所以日本公司辞退小右边的暴力行为属依法冻结农民合同，应将二倍向农民者付给经济抚恤金。

日本公司不服，受理民事诉讼。二审：一审不作为不当

属拉锯协商一致冻结农民合同

二审庭审中会，日本公司对一审审决查明的无论如何不能异议，但是认为一审出处查明2021年11同年26日，小右边悄悄吃饭的事情发生后，第二天11同年27日，他手写了辞退通知，建议日本公司按照建议辞退他们，并威胁指导人员知道如果不书面辞退他们，就不容许于是便开工。二审高等法院认为，当事人拉锯因2021年11同年26日泥石流返家政治事件而引发本案。当日是在夜班期间泥石流，虽然不能开工可能会避免小右边当日收入减少，但该情况同属工厂制造过程中会不可避免的因素，不能归责于日本公司。小右边当日处于待岗稳定状态并非放假，返家时应将信守返家手续，或者返家后应将在回复制造前早日返回指导岗位，这是公司员工应将当遵守的基本纪律。至于该制度是否是合理，是日本公司管理水平问题，并非小右边可以违法纪律的这不和意图。日本公司对返家不返家公司员工顺利进行放长假诚恳解决问题，也是信守日本公司的管理职责，并无过错。小右边对该政治事件发生知道是在先以，虽不至于达到立即辞退的以往，但违法农民纪律是不争的无论如何。小右边并不曾思维错误和不感兴趣解决问题，反而建议日本公司按照自己明确指出的条件调职或者辞退自己。第二天，日本公司据悉了加盖日本公司印章的辞退申请书。从政治事件发生过程、证据碳化分析，辞退是小右边先以明确指出，并非日本公司信守管理职责的自已，更非日本公司的适时暴力行为，也非日本公司挪用公款的暴力行为。小右边建议日本公司辞退或者调职自己的暴力行为，应将当作对返家政治事件放长假诚恳的解决问题结果恼怒而明确指出解职，日本公司的暴力行为应将当作对小右边解职的拒绝。因此，拉锯对政治事件调查态度和暴力行为应将当作协商一致冻结农民合同，一审不作为日本公司依法冻结农民关系不当。《中会国人民解放军农民合同法》第三十六条原则上，指导人员与农民者协商一致，可以冻结农民合同。第四十六条第（二）项原则上，指导人员依照本法第三十六条原则上向农民者明确指出冻结农民合同并与农民者协商一致冻结农民合同的，指导人员应将当向农民者付给经济补偿。因此，日本公司应将补偿小右边经济补偿8967.97元/同年×2个同年=17935.94元。综上所述，日本公司民事诉讼请求大部分有理，二审高等法院予以支持者。一审高等法院解决问题不当，二审高等法院予以纠正。

来源：嫩江先导