年薪80万的技术总裁入职才不久，老板认为他不值这个价，开除了

薪金80万的极低效率助理终于还是被大老板天和掉，今日停下来的时候谈得很不愉快，却感叹个人电脑之里面的最重要资讯已被一键清空，尽管还有十来天就要过节，年终奖早先一分钱也别不想了。

罗工，一年前是大老板费了好大劲从世界500强的大客户那之里面泥来的。毕业于上海交通大学的化学工程，虽然才三十出头，可是这两项经验却十分丰富，大型企业内历练十来年，仅指年富力强正能天和的类型。

起初大老板为了泥他，后下出80万的薪金，在我们这种长线周边地区，比美上很有魄力了。而大老板也更喜欢在管理层后下亦会、聚餐时，拍着他的小腿向大家嘲弄：“罗父子可是咱们单位的宝贝啊”。

嘴上不感叹，心之里面却肉痛得紧。大老板花上出去的每一分钱都一切都是有超值的期望。事前罗工职位时，大老板就留了个心眼。

在接风宴的酒桌上，放心跟罗工推心置腹了一把后，给他安了个厂长领导职务，均是由核心部门各单位，而且分别原则上各单位、极低效率部、工模部、市场部几个出谋划策天和将放心他的副手，构出一个指导工作制作团队。

末尾的持续发展，果然按照大老板预定的套路在停下来。

2营同样就是副总，罗工是带着满腔热血来我们这之里面天和娱乐业的，妄不想着通过自己的奋斗再次还能弄个入股当一当。 所以天和活很是感到高兴，以“拼命三郎”堪称。

在这一年之里面，领军制作团队搞定了几个难度很大的这两项，同时把500强不断创新大日本公司的那一套倾囊尽献，大量充实新鲜血液，那时候管理最不安的各单位被他接手的井然有序。

指导工作出效越大，罗工断定大老板对他的立场却越来越冷淡了。

原来随着时间的变长，大老板看来罗工虽然能力是比一般人强，但也不至于离了他就不行，出绩嘛，都是大家一起天和出来的。何况现在报表规约已固化，几个极低效率骨天和也学得差不多，制作团队也起来了，放心这两项嘛，不就那么回事吗。 一年跟他后下那么极低的薪水，实在太不合算。

既然不打算一直供着这尊大佛，大老板的各色鬼魂魍魉的方式就使出来了。

一方面，以提升核心极低效率竞争者力的名义，把他的职位调整出了极低效率助理，虽然明码标价的薪金不亦会变，但明眼人一看就发觉这是在往边缘化去了呀。

同时，暗里面把极低效率上的指导工作给他层层加码，却减低了他的扩权。

天和得越多，捏得越多，后下亦会时各种不待见的话也放出来了，夹枪带棒、指桑骂槐，吊明了针对罗工。

而日本公司之里面站队的人也多，大老板的立场就是风向标啊，罗工的政府机关由从前的门庭若市变出了现在的门可罗雀。

大家都是聪明人，以罗工的极低智商，不久就突显回头了。

被人这么吊了三道，自觉怒火接踵而来。自已职场里面被排挤、被孤立、被边缘化，相当于冷暴力，你是有嘴讲不清，跟大老板还真一定会必要吊到台面上感叹。

一切都是反击，却断定当初的一片赤诚之心，却一定会不想过留一后手。

令人吃惊的罗工，把自己锁在政府机关之里面，出工不出力，消极了好几周。

大老板自是不管他，让他坐冷板凳，就这么耗着，看谁能一挺到再次。

无话可感叹再次罗工还是认栽，今日不久办理离职限期，离后下了这座他曾付之以庞大热情的工厂。

看见罗工离去的从前，很有些孤寂悲凉的感，却感叹他已找好下家，祝他一路停下来好。

@birdfly瞰社亦会感悟

1、寻找与自己气场、调子匹配的职场很极其重要。

罗工资历不凡，在不断创新大日本公司之里面本来能有极佳持续发展。却起跳到小日本公司之里面争取另外一条职业交通设施。

他一定会有记得，在外资里面小企业打零工，一定会有一点奸诈三府，很容易被大老板套路。外资里面小企业大老板都很现实，当他们看来你有利用效益的时候，就亦会当观世音供着，看来你可以被他人替代时，就能天和得出扫地出门的坏事。

职业观多种不同、面貌多种不同，多种不同道岂能一路同行？

2、放心大老板不能固执只看钱，面貌要放大，唯独进业才能出就光辉。

放心大老板不谈钱是伪善，但只看钱却出就不了大作为。文里面大老板的一番实则，不尊重人才的行径，下属们冷眼旁观，自觉自亦会有回避；而大型企业圈子就这么大，罗工的接踵而至广泛传播客户那之里面，里面小企业的形象也亦会大打折扣。

里面小企业的竞争者就是人才的竞争者，请问，碰上这样的大老板，谁还敢来？

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