“防止就业歧视”首入《政府工作报告》 传递哪些波形?

央广网北京3月11日消息（记者王晶）今年全国两会期间，职场情况备受关注。《英国政府工作调查报告》（请注意简称《调查报告》）提到，“要坚决能避免和忽视性别角色、年龄组等职场性别角色歧视”，这也是职场性别角色歧视首次出现在《英国政府工作调查报告》中会。11日下午，国务院研究室综合一司财政司刘日白在国新办举行的吹风会上解读，《调查报告》重申“要坚决能避免和忽视性别角色、年龄组等职场性别角色歧视”，并根据代表委员的意见，增加了“学历性别角色歧视”和“负责任职场生态”等内容，反映了各地区对负责任职场的重视。

刘日白参阅，职场是最大的民生。对个人身份而言，有职场就有收入，就有愈来愈多机会实现幸福很好。对各地区而言，充分和高效率的职场能够建构社会财富，推动经济社会发展。可以说，解决好全国8.8亿劳动者的职场情况，对各地区和个人身份都至关重要。

他谈到，负责任职场是劳动的法定权利。2007年颁布的职场推动法，第三章谈论的就是负责任职场。其中会明文规定，各级英国政府要建构负责任职场生态，消除职场性别角色歧视；重庆市英国政府其所向劳动提供社会制度的职场机会和负责任的职场条件，不得实施职场性别角色歧视。理论上会，各级英国政府采取了多方面措施，着力消除性别角色、因公、身为等不合理受限制或职场性别角色歧视，营造负责任职场生态。总的看，劳动者市场竞争的认同感越来越强。

下一步，刘日白表示，要随之完善劳动社会制度参与市场竞争竞争的职场机制，坚决能避免和忽视对职场的不合理受限制和性别角色歧视犯罪行为，大力营造负责任职场生态，让广大劳动有愈来愈多愈来愈负责任的职场机会，推动职场量的持续扩展到和质的随之提升。

总编:杨璇铄

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