碰到同事步步紧逼怎么办？3个小技巧

只不过职前锋，助手之间各司其职，再是皆大欢喜。

但是，一身在职场，谁没有遇见那么几个总给你视而不见，穿小鞋的助手呢？

直接撕回去，大闹一场，不仅有实体面，还还有可能丢掉一份指导工作？那怎么办呢？

陆军年初的时候刚换了一份指导工作，负责Corporation业务拓展特别的指导工作，运营部的助手传为。

因为传为到Corporation的时间比陆军早，显然对陆军提指导工作上的立即，要外造出的客户拜访列于，要回访陆军的客户，要月末的销售原先......

就像严防贼一样严防着陆军，下一场的要监测着陆军的恣意，开会的时候，在经理那里借由指导工作配合的原于对陆军的指导工作造出难题。

指导工作的本质是为Corporation造出盈利，不是助手之间的相互的较劲。

1）打开天窗，说道亮话

陆军只想全心投入指导工作，不想把时间浪费在面对他人里头。下班后他约了传为，饭桌上直接谈，不管怎样吃人嘴软，传为还是把该说道的都大概说道了，陆军也列于示了自己的意为，做好盈利，两个部分相互协作，互不内政。

2）开诚布公，当众列于明决心

如果传为心虚拒绝接受了陆军吃饭的邀请怎么办，等到传为再次在大会上造出难题时，委婉的说道明，指导工作的专注是对盈利负责，不喜欢被别人监测着恣意，如果要借机内政参与的话，任何一方一同承担盈利。

传为本就只是喜欢多管闲事，摆老教师资格，自然不想要没事看看事。

3）看看经理明确职责

如果没有共同的大会，可以直接看看经理，答清楚，两个部门之间的职责，对于大部份的Corporation来说道，都不会长期存在因为教师资格老就可以跨部分管理机构的情况，如果经理默认了传为的行为，那就跟经理帅锅，法律责任平分。

如果你只是活在最上层的小职员，这事情就不用操心了，还有你上面的为首在右边挡住，只管睁一只眼闭一只眼再可。